围绕资治通鉴怎么给领导{当白}手套？3点职场生存智这个话题，把关键信息重新梳理后，先看最核心的部分。

在职场上，有一种人特别会来事儿，他们善于琢磨领导，能够把领导想做但不能做的事做成，也能把领导想说但不能说的话替领导说出来。

换个角度看，关键是，他们还不会给领导留下麻烦。

换个角度看，《资治通鉴》中，张汤就是这样一个典型的例子。

进一步说，公元前 126 年，中大夫张汤被汉武帝提拔为廷尉，都已经混到朝堂高层了，还不断往上走。

需要注意的是，史书中说，他是一个心机深重、狡猾奸诈、满脑子都是计谋和权术的人，而且特别会利用别人，更善于卖弄自己的才能来使人信服。

换个角度看，于是张汤就刻意表现出对儒学的狂热崇拜，对董仲舒、公孙弘这些大儒毕恭毕敬，让千乘倪宽当自己的属官，专门用古代法令的解释来裁判疑难案件。

放到整体脉络里看，汉武帝想严惩谁，以及上面领导要重判的人，他就要狠狠地办罪而汉武帝打算释放和上级领导准备从轻处罚的人，他就要找理由替人家开脱释放。

换个角度看，这样的下属，哪个领导不满意呢？

需要注意的是，会办事儿，这是其一。

需要注意的是，所以，虽然张汤定的法令条文苛刻，断案显然不公正，但是依然被很多人称赞。

换个角度看，但是，很显然，张汤并没有把汲黯的话放在眼里，记在心上。

换个角度看，这就是《资治通鉴》中对张汤的一段记载。

需要注意的是，领导想要什么，他就提供什么。

进一步说，领导想保谁，他就保谁。

从细节来看，当然了，虽然爬得很快，但是名声也很差。

需要注意的是，他背后又有哪些值得玩味的智慧？

放到整体脉络里看，生存法则一：领悟领导意图，是 " 白手套 " 的基本功。

进一步说，领导绝对不会明说 " 我想干掉张三 "，但是他会通过各种暗示来表达他的意图。

从细节来看，很显然，张汤就是这样一个高手。

进一步说，而对我们来说，要学会听懂领导的弦外之音比如说：。

需要注意的是，不是，也有可能领导在批评他不务实你觉得领导是在夸他有创意吗？

放到整体脉络里看，听懂领导没说的话，你才能够成为领导的心腹。

从细节来看，张汤人品不怎么样，这一点毋庸置疑，但是他的专业能力确实过硬。

换个角度看，更绝的是，张汤就算人品不怎么样，但是人家的人际关系搞得有声有色。

进一步说，这种人情练达的能力，可以让他在官场中编织一张关系网，普通人想动他也是非常难的。

需要注意的是，专业能力是我们的立身之本。

进一步说，两者缺一不可，有一个弱项往往就会影响我们更进一步。

需要注意的是，张汤虽然是历史书上的反面教材，但是人家这两点确实做得非常到位，非常值得点赞，更值得我们学习。

放到整体脉络里看，张汤是一个非常善于借势的高手汉武帝喜欢儒家，张汤立刻表现出对儒学的狂热，对董仲舒、公孙弘这些大儒表现出崇拜之情，甚至请人来用儒家经典来解释法律条文。

需要注意的是，不是，它还有实质的内容你以为他这种包装是简单的拍马屁讨好吗？

进一步说，这家伙非常懂我这让汉武帝会怎么认为？

需要注意的是，领导重视创新，那你就不要墨守成规，多提一些新点子。

放到整体脉络里看，这种包装不是让你弄虚作假，而是让你用领导欣赏的、理解的方式呈现你的工作价值，让领导更加看重你。

进一步说，汲黯是个直肠子，脾气也不太好，骂张汤断子绝孙，这话说得很重。

从咱们现代人的眼光来看，他确实做错了。

进一步说，但是，从张汤生存的角度来看，他在汉武帝这里找到了自己往上爬的最佳方案。

从细节来看，如果张汤像汲黯一样刚直，恐怕早就被拖出去砍了，或者打发回家种地去了。

从细节来看，很多时候，坚守原则可能会寸步难行，但完全放弃原则又会被人唾弃。

从细节来看，张汤在历史上被贴上了 " 酷吏 " 的标签。

进一步说，他要往上爬，必然会迎合汉武帝，而他所能找到的方案就是这样一个生存路径。

需要注意的是，把握领导意图。

需要注意的是，人情练达，跟权贵搞好关系。

换个角度看，等等。

需要注意的是，而真正的高段位职场高手，往往既有张汤的 " 术 "，又有汲黯的 " 道 "。

需要注意的是，毫无疑问，张汤这样的人，可能更容易成功，但汲黯那样的人更值得尊敬但是，如果你既有张汤的 " 术 "，又有汲黯的 " 道 "，那么你绝对是一个职场高手。

放到整体脉络里看，煮酒论英雄，读史通谋略。

从细节来看，这样的人，往往很容易脱颖而出，但也容易引来周围人的眼红嫉妒、非议甚至针对和排挤。

进一步说，让我们通过《资治通鉴》的这段记录看看，张汤这个 " 白手套 " 到底是怎么干的，以及我们应该从中学习哪些职场智慧。

放到整体脉络里看，很显然，这个张汤不简单。

放到整体脉络里看，当时，汉武帝对儒家经典产生了兴趣。

需要注意的是，张汤办案很有水平，但是，他的水平不一定是他的本事，主要是他能够把案子办成汉武帝想要的样子。

放到整体脉络里看，正因如此，汉武帝对张汤很是喜欢。

进一步说，当然，也不仅仅如此。

进一步说，张汤还特别会做人，他对朋友的子弟照顾有加，对权贵勤于奔走，逢年过节土特产肯定少不了，年年如此。

需要注意的是，"但是，汲黯就不买张汤的账，经常在汉武帝面前怼张汤：" 你作为九卿，对上不能宣扬先帝的丰功伟绩，对下又不能抑制天下人的罪恶之心，让国家安定，百姓生活富有，让监狱没有犯人只会纷纷更改高皇帝时的法律，你这样胡作非为，难道不怕天打雷劈，断子绝孙吗？

需要注意的是，张汤和汲黯经常在一块儿讨论法令，张汤的言论大都死板教条，条文深刻，汲黯则刚正不阿，一身浩然正气，不肯轻易退让有时候汲黯怒气冲天，就骂道：" 天下人都说刀笔吏做不到公正公平，果然是这样张汤就是那个让天下人侧目不敢正视，害怕得不敢前进的人"。

需要注意的是，这样的人，别说在古代官场，就是在现代职场中也是非常常见的：。

从细节来看，领导想整谁，他就整谁。

进一步说，这样的人，我们可以怀疑他的人品，也可以质疑他的良心，但是我们不能否认他们爬得快。

进一步说，那么，咱们琢磨一下，张汤这样的人为什么混得风生水起？

从张汤身上，我们又能够借鉴哪些值得借鉴的生存法则？

从细节来看，想成为领导的自己人，一定要读懂领导这种本事在职场上太重要了。

换个角度看，而真正的高手，往往能够从领导的情绪、态度、只言片语、表情、语气的转折中，听出领导的弦外之音。

从细节来看，这种高手在职场上同样是这样领导往往不会把事说透，尤其是有些事儿他不方便大张旗鼓地说出来。

放到整体脉络里看，领导说某个项目很有创意。

进一步说，领导说 " 再考虑考虑 "，大多数情况就是 " 你这想法不行 "，就是否定的意思。

需要注意的是，生存法则二：专业能力才是你的立身之本，人情练达是你往上走的助推器。

需要注意的是，他精通法律条文，能够在细节上跟汲黯这样的老臣纠缠，甚至让汲黯哑口无言，最后让汲黯对张汤进行人身攻击，说明张汤的业务水平非常的过硬。

需要注意的是，对待朋友子弟照顾有加，对于权贵勤走动。

进一步说，在职场上也是一样的道理：。

进一步说，人情练达是我们的上升之梯。

放到整体脉络里看，只会做事不会做人，很容易得罪人只会做人不会做事，终究是难堪大用。

从细节来看，生存法则三，懂得借势：用领导想要的意图来包装自己。

换个角度看，这就是典型的借势，他知道汉武帝想要什么，就用什么来包装自己。

进一步说，他用儒家的思想来指导法家的司法实践。

从细节来看，所以说，在职场上也是一样，你要学会用领导认同的理念来包装自己的工作：。

需要注意的是，如果领导看重执行力，那么你在执行方面要做到一丝不苟、严丝合缝、使命必达。

进一步说，生存法则四，在原则和生存之间找到平衡点。

从细节来看，但是，张汤做错了什么吗？

进一步说，他没有秉持司法独立的原则，他把司法当成了往上爬的工具。

从细节来看，当然，在封建时代，司法独立本身就是一个伪命题，哪怕到这些年，有些国家也依然没有做到这一点。

从细节来看，而张汤选择了在体制内寻找自己的生存空间，既不违背律法，又满足领导的需求。

需要注意的是，而真正的聪明人，懂得在原则和生存之间找到一个平衡点，既不碰触做人的底线，又可以在可操作的范围内灵活变通，这就是智慧和分寸感。

从细节来看，当然，这也是张汤的生存之道。

换个角度看，或许我们很多人对张汤不齿，但是张汤身上的某些生存智慧，比如：。

从细节来看，专业能力过硬。

放到整体脉络里看，善于借势。

需要注意的是，这些确实是值得我们学习的。

换个角度看，他们懂得在职场生存，又不会完全被职场同化他们知道变通，但是又不会突破底线他们追求进步，但是不会像张汤这样没有底线、不择手段这样的人，在职场才能走得更远。

换个角度看，你觉得是这样吗？

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综合来看，围绕资治通鉴怎么给领导{当白}手套？3点职场生存智的关键点并不只在表面信息，更在于细节推进和后续反馈。

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应用分类 ios-Android 客服回应魅族手机丢失7年后重{新找}回，官《微曾》宣布暂停国内手机新产品自研硬件，网友[称它]是“时代的眼泪”
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